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11月14日盘前平博轮盘，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2023年第三季度财报。在这一季度，公司取得营收16.07亿元，同比增长36.3%；经意料现款收款16.36亿元，同比增长32.1%，超出收入指引上限。

本季度，公司营运遵循、打算褂讪性不竭进步。叙述期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不辩论搭理等其他收益，公司的经调度后买卖利润为5.49亿元。

­在此时期，BOSS直聘在蓝领职类与低线级城市浸透率不竭加多。叙述期内平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，同比上升37.7%；禁止2023年9月30日止的12个月内，付费企业数目达到490万，同比增长32.4%。

基于对功绩增长的恒久信心，BOSS直聘通告将进行上市后的初次派息，本次派息资金来自公司盈余。派息金额为每往时股0.09好意思元，即每好意思国存托股（ADS）0.18好意思元，约合8000万好意思元，预测于2023年12月中下旬派发。

BOSS直聘首创东说念主、董事长兼CEO赵鹏示意：“公司很舒服不竭为用户、为职工、为投资东说念主带来价值。公司会不绝作念好安分之事，在产研上不竭参预，进步服务用户的才气和竞争力。”

蓝领与低线级城市商场浸透率进步

在第三季度，平台求职端、招聘端的活跃用户数齐呈现矜重增长的态势。

季度内公司新增完善用户近1200万，平均月活跃用户数（MAU）达到4460万，禁止季度末12个月内付费企业数目达到490万。

从职类角度，蓝领成为开动平台用户增长的坚苦引擎。不管是在招聘端的职位增长上，如故在活跃求职者数目增长上，蓝领齐领跑大盘。

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从招聘端看，服务业职位增量最初，本年以来在平台中的占比不竭扩大。如服务员、伴计/买卖员、后厨等与线下实体厌世关系的职类需求显耀增长。供应链物流职位增速显耀，其中快递员、货运司机、仓库治理员、配送员增速最为杰出。从行业角度看，厌世品、汽车后商场、新能源、互联网生涯服务、与机械制造关系的原材料等招聘端环比增幅澄澈。

求职者方面，本年以来的新增求职者中，蓝领也保持着较高的占比。越来越多商场存量蓝领求职者成为BOSS直遴聘户。如东莞、苏州、佛山等传统制造重镇，坐褥制造类活跃求职者在平台名列三甲。

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从地域角度，BOSS直聘不绝加快在低线级城市的普及。来自二线及以下城市的岗亭、求职者范围齐在三季度保持较高增速。如河南安阳、山西长治、湖北孝感、陕西宝鸡等城市，在有特出岗亭与求职者数目的基础上，双端增速仍有高水平发扬。

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至三季度末，南至海南三沙，北至黑龙江大兴安岭地区，齐有招聘者与求职者在BOSS直聘上发生着交互。

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用户使用粘性褂讪进步

在活跃用户不停增长的布景下，BOSS直聘的用户粘性也保持在较高水平。

三季度，平均DAU（日活跃用户数）占MAU（月活跃用户数）比例褂讪。叙述期内，平台上月均有1.35亿东说念主次赢得了成绩。

值得一提的是，在本年新增蓝领求职者用户较多的布景下，三季度蓝领求职者在有成绩东说念主数、东说念主均结束等宗旨上仍保持了矜重增长。

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在月活用户不竭增长、用户粘性保持褂讪的同期，三季度BOSS直聘销售和营销用度为4.57亿元，占收入比降至28%。这也意味着，平台品牌效应累积带来的复利价值不停表示，公司获客的边缘资本递减，促进营运遵循进步。

根据国务院联防联控机制有关规定，经专家咨询组综合评估研判，市指挥部决定，自9月26日24时起，将哈尔滨市松北区万达秀园小区调整中风险地区。其他地区风险等级不变。

产研优化用户服务品性

濒临更多量级、更复杂的细分职类和地域，BOSS直聘照旧保证了高质料的匹配精度和遵循，背后是不竭不停地产研参预，在细节上每时每刻地打磨。

三季度或然秋招旺季，有特出数目的学生用户进入平台，居品上就作念了多项针对性优化。开头，撑持学生填写更多意向，拓宽可能的服务面。同期，教育学生填写招聘方原宥的要点信息，包括有含金量的手段特长、学术科研资格等。“奋斗秋招节”长入九行八业“星推官”，为学生开设答疑直播，全天候解答问题、保举岗亭，每天10位星推官值勤答疑，周均保举4000职位。

在蓝领用户的服务上，不同工种的供需情况不尽相通。针对焊工、电工、车工、机修工、空调工等招聘端需求增长相对快、求职者较为稀缺的岗亭，算法团队通过需求探伤系统，找到了一批稳健用东说念主要求、但莫得“抒发”关系意向的求职者，促成了双边匹配，同期进步了招聘端与求职端的成绩。

针对本年以来兼职职位原宥度上升的情况，产研团队在数据上挖掘招聘端潜在的兼职岗亭需求，居品上优化兼职职位发布体验，共同加多岗亭供给。求职侧则针对求职者在兼职场景下的偏好，对保举计谋进行针对性调度。本年以来，兼职职位数目与意向结束不竭保持着较高增速。

42岁、大专学历的王女士通过BOSS直聘找了近二十份兼职，有婚纱整理、蛋糕师、面包师，还作念过钳工，王女士对居品的感受是：遵循高，好多雇主齐是秒回；公司正规，疏通的公司齐相比敞亮。

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保持行状科学基础领域的科研参预

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9月上旬，BOSS直聘博士后科研使命站举行揭牌庆典，这是我国在线招聘领域首个获批开发的博士后科研使命站。使命站遴选与博士后流动站长入培养的时势，首家高校互助单元为清华大学五说念口金融学院。两边将伙同BOSS直聘在任业科学方面的积蓄，以及五说念口金融学院在劳能源商场经济学标的的深厚积淀，在博士后东说念主才培养、产学研交融立异等方面开展交流现实。

BOSS直聘行状科学实验室（CSL）在个性化保举系统、行状旅途优化、东说念主才才气明白会诊等标的取得了一些进展，多项后果发表在ACM Transactions on Information Systems (TOIS)，IEEE ICDM-2023，ACM CIKM-2023等数据挖掘、信息检索领域坚苦学术期刊和学术会议上。

此外，CSL在应届生流动意向及劳能源商场聚积度等标的的2篇著作被欧洲做事经济学家协会年会EALE-2023收受，并受邀出席会议作学术叙述。这亦然中国在线招聘领域企业在关系领域海外顶级学术会议上的初次亮相。

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2023年三季度，安全团队不竭进步时期在风险监测、举报投诉等场景中的愚弄，更快地发现、搞定疑似风险账户。

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此外，BOSS直聘配合警方提供49条坐法监犯印迹、执获853名坐法监犯嫌疑东说念主、根除监犯窝点18个。

针对蓝领用户开展的“职位保真”神志“海螺优选”三季度隐藏求职者向上了1400万。在一些传统线下商场存在糊弄风险的职类，如坐褥制造和供应链物流，在“海螺优选”上，求职者举报率降至新低。

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